師資引進
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(一)用人部門根據專業建設和工作需要,提交人才引進計劃申請。

(二)學校師資領導小組、黨委會研究,確定年度引進計劃,並向社會公布崗位數量、要求、待遇等信息,報市主管部門備案。

(三)應聘者向學校人事處或用人部門投遞應聘材料,材料包括簡曆、證書、科研業績等。

(四)用人部門對應聘材料進行篩選,並會同人事處、教務處、規劃與督導處對有意向的應聘者進行麵試、試講。

(五)麵試組根據麵試、試講情況,對符合要求的報送人事處,提請師資領導小組、黨委會研究。

(六)經黨委會研究同意錄用的,由人事處會同用人部門對應聘者進行考察、體檢。

(七)對考察、體檢合格的,由人事處負責,應聘者、用人部門協助提供學曆學位、職稱、就業協議書、成績單、體檢報告、錄用函、商調表、商調函、考察報告等材料,報送市人力資源和社會保障局審批。

(八)市人力資源和社會保障局審批同意後,由學校予以公示。

(九)公示無異議後,予以辦理派遣或調動手續。